異動の頻度は決まっておらず、ビジネスの状況を加味して決定されます。異動となる代表的なケースは下記のとおりです。
- 業務指示:会社からの指示で異動となります。
- 社内求人:社内で公開されている求人票に応募することができます。
- 自身の希望を伝える:上長との面談の中でご自身のキャリアデザインについて相談する機会がありますので、その際に希望を伝えることは可能です。但し、すぐに希望が叶うかはビジネスや所属組織の状況によります。
異動の頻度は決まっておらず、ビジネスの状況を加味して決定されます。異動となる代表的なケースは下記のとおりです。